Je medewerkers bevragen op stevige onderwerpen zoals de geloofwaardigheid van het management, diversiteit en trots; AT Osborne doet het al enkele jaren, met de methodiek van ‘Great Place to Work’. Ook over 2019 vond weer een succesvolle meting plaats.
HR Manager Annelie Lourens is er trots op. “De meting vanuit ‘Great Place to Work’ is een onafhankelijke toetsing van hoe je het als bedrijf doet, in de ogen van de mensen die bij je werken. Dan is het natuurlijk heel prettig als het oordeel positief uitvalt.”
“In 2019 hadden we een specifieke reden om de meting uit te voeren. Dat jaar zijn we namelijk met directie en medewerkers bezig geweest met een intensief traject om onze strategie voor de komende jaren te formuleren. We wilden graag weten hoe dat binnen de organisatie was gevallen. Uit de meting kwam een positieve ontwikkeling naar voren.”
